Fehlzeiten-Report 2008 - Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen
von: Bernhard Badura, Helmut Schröder, Christian Vetter
Springer-Verlag, 2010
ISBN: 9783540692133
Sprache: Deutsch
493 Seiten, Download: 9396 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
geeignet für:
| Vorwort | 5 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 7 | ||
| Teil A: Schwerpunktthema: Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen | 13 | ||
| Kapitel 1 Beschäftigungsfähigkeit als Indikator für unternehmerische Flexibilität | 14 | ||
| Kapitel 2 Möglichkeiten der Erfassung und Entwicklung von Unternehmenskultur | 25 | ||
| Kapitel 3 Bestimmungsfaktoren für Sozialkapital und Vertrauen in Unternehmen | 33 | ||
| Kapitel 4 Betriebliches Sozialkapital, Arbeitsqualität und Gesundheit der Beschäftigten – Variiert das Bielefelder Sozialkapital- Modell nach beruflicher Position, Alter und Geschlecht? | 42 | ||
| Kapitel 5 Aspekte des Führungsverhaltens und gesundheitliches Wohlbefinden im sozialen Dienstleistungsbereich – Ergebnisse empirischer Untersuchungen in Krankenhäusern | 52 | ||
| Kapitel 6 Rentabilität von Sozialkapital im Betrieb | 63 | ||
| Kapitel 7 Die Evidenzbasis für betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention – Eine Synopse des wissenschaftlichen Kenntnisstandes | 72 | ||
| Kapitel 8 Der Nutzen des betrieblichen Gesundheitsmanagements aus der Sicht von Unternehmen | 84 | ||
| Kapitel 9 Stellenwert und Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung aus Sicht der Arbeitnehmer | 92 | ||
| Kapitel 10 Bestimmung des ökonomischen Nutzens eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements | 108 | ||
| Kapitel 11 Wie lassen sich Effekte betrieblicher Gesundheitsförderung in Euro abschätzen? – Ergebnisse von Längsschnittuntersuchungen in drei Unternehmen | 118 | ||
| Kapitel 12 Humankapitalbewertung und Gesundheitsmanagement – Erkenntnisse mit der Saarbrücker Formel | 128 | ||
| Kapitel 13 Einsatz der Balanced Scorecard bei der Strategieumsetzung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement | 134 | ||
| Kapitel 14 Die Bedeutung von Fehlzeitenstatistiken für die Unternehmensdiagnostik | 145 | ||
| Kapitel 15 Gesundheitsmanagement und Netzwerkgestütztes Lernen als Erfolgsfaktoren | 161 | ||
| Kapitel 16 Erfolgsfaktoren Betrieblicher Gesundheitsförderung – Eine Bilanz aus Sicht bayerischer Unternehmen | 169 | ||
| Kapitel 17 Integratives Betriebliches Gesundheitsmanagement – ein Kooperationsprojekt des Instituts für Technologie und Arbeit und der AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen | 177 | ||
| Kapitel 18 Unternehmenskultur, Gesundheit und wirtschaftlicher Erfolg in den Unternehmen in Deutschland – Ergebnisse eines Forschungsprojekts des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales | 193 | ||
| Kapitel 19 Erfahrungen des Bereichs Gesundheit der ThyssenKrupp Steel AG mit anerkannten und selbst entwickelten Kennzahlen | 200 | ||
| Teil B: Daten und Analysen | 208 | ||
| Kapitel 20 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2007 | 209 | ||
| Kapitel 21 Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV | 440 | ||
| Kapitel 22 Krankenstand und betriebliche Gesundheitsförderung in der Bundesverwaltung | 446 | ||
| Anhang | 457 | ||
| Anhang 1 Internationale Statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheitsprobleme ( 10. Revision, Version 2007, German Modification) | 458 | ||
| Anhang 2 Klassifikation der Wirtschaftszweige ( WZ 03/ NACE) Übersicht über den Aufbau nach Abschnitten und Abteilungen | 468 | ||
| Die Autorinnen und Autoren | 472 | ||
| Stichwortverzeichnis | 486 |
