Fehlzeiten-Report 2013 - Verdammt zum Erfolg - Die süchtige Arbeitsgesellschaft?
von: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose, Markus Meyer
Springer-Verlag, 2013
ISBN: 9783642371172
Sprache: Deutsch
491 Seiten, Download: 12507 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
geeignet für:
| Vorwort | 5 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 7 | ||
| Einführung/ Problemaufriss | 15 | ||
| 1Verdammt zum Erfolg – die süchtige Arbeitsgesellschaft? | 16 | ||
| Warum dieses Schwerpunktthema? | 16 | ||
| Merkmale von Suchtund Suchtformen | 16 | ||
| Grenzenlose Arbeitswelt als Suchtproduzent | 18 | ||
| Suchtfolgen in der Arbeitswelt | 18 | ||
| Arbeitswelt als Ort der Prävention und Genesung | 18 | ||
| Die Beiträge im Überblick | 19 | ||
| Ausblick | 21 | ||
| 2Sucht aus historisch-soziologischer Sicht | 23 | ||
| Einleitung | 23 | ||
| Welt ohne Sucht | 23 | ||
| Die Geburt des Suchtmodells | 24 | ||
| Die Latenzzeit der Sucht | 25 | ||
| Der Sieg des Suchtparadigmas | 25 | ||
| Biologisierung der Sucht | 26 | ||
| Das »klassische« Modell | 27 | ||
| Suchtinflation | 27 | ||
| Das »klassische« Modell in der Kritik | 28 | ||
| Erfindung oder Entdeckung? | 29 | ||
| Fazit: »Nobody’s perfect« | 30 | ||
| 3Warum werden Menschen süchtig? Psychologische Erklärungsmodelle | 32 | ||
| Einleitung | 32 | ||
| Was versteht man unter einerSuchtmittelabhängigkeit? | 32 | ||
| Häufige Vorurteile über die Ursachen einer Suchtmittel-abhängigkeit | 33 | ||
| Das biopsychosoziale Modell der Sucht | 34 | ||
| Abgeleitete Interventions-möglichkeiten bei Suchtproblemen am Arbeitsplatz | 36 | ||
| Fazit | 37 | ||
| 4Neuroenhancement – Gehirndoping am Arbeitsplatz | 38 | ||
| Der Wunsch nach mehrLeistungsfähigkeit | 38 | ||
| Studienlage | 39 | ||
| DAK-Gesundheitsreport 2009 | 39 | ||
| KOLIBRI-Studie des RKI | 40 | ||
| HISBUS-Befragungbei Studierenden | 41 | ||
| Weitere Studien | 42 | ||
| Nationale Strategiezur Drogen- und Suchtpolitik | 42 | ||
| Die Position der DeutschenHauptstelle für Suchtfragen e. V.(DHS) | 43 | ||
| Revelanz des Neuroenhancementfür die Arbeitswelt | 43 | ||
| Herausforderung für dieBetriebliche Gesundheitsförderung(BGF) | 44 | ||
| 5Neurobiologische Hintergründe der Herausbildung von Suchterkrankungen | 46 | ||
| 6Daten zur Behandlungsprävalenz von Suchterkrankungen | 51 | ||
| Einführung | 51 | ||
| Daten aus psychiatrischen Kliniken | 52 | ||
| Deutsche Suchthilfestatistik (DSHS) | 52 | ||
| Merkmale der behandelten Personen | 53 | ||
| Alkohol | 53 | ||
| Opioide | 54 | ||
| Cannabis | 54 | ||
| Stimulanzien | 54 | ||
| Kokain | 55 | ||
| Pathologisches Glücksspiel | 55 | ||
| Arbeitslosigkeit und Erwerbs-tätigkeit unter ambulant betreuten Alkoholpatienten | 56 | ||
| Berufliche Integration über alle diagnostischen Gruppen hinweg | 57 | ||
| Schlussbemerkung | 57 | ||
| 7Wenn die Arbeit krank macht: Zusammenhänge zwischen Arbeitssucht und gesundheitlichen Beschwerden | 62 | ||
| Einleitung | 62 | ||
| Einstellungen zu Gesundheit und Gesundheitsrisiken | 63 | ||
| Kategorisierung von Arbeitstypen | 65 | ||
| Charakterisierung der Arbeitstypen | 69 | ||
| Zusammenhänge zwischen Arbeitstypen und gesundheit-lichen Beschwerden und Risiken | 69 | ||
| Fazit | 73 | ||
| Formen der Sucht | 74 | ||
| 8Alkoholabhängigkeit und riskanter Alkoholkonsum | 75 | ||
| Einleitung | 75 | ||
| Konsum, Konsummusterund Prävalenzen | 75 | ||
| Morbidität und Mortalität | 77 | ||
| Die volkswirtschaftlichen Kosten des Alkohols | 78 | ||
| Folgen für die Betroffenen | 78 | ||
| Alkohol im Betrieb | 78 | ||
| Alkoholverursachte Schäden im Betrieb | 79 | ||
| Ergebnisse einer alkohol-bezogenen Befragung in fünf Betrieben in Deutschland | 79 | ||
| Handlungsmöglichkeiten in Betrieben | 79 | ||
| 9Medikamentenabhängigkeit und Arbeit | 82 | ||
| Einleitung | 82 | ||
| Medikament ist nichtgleich Medikament | 82 | ||
| Neuroenhancement – Hirndoping | 83 | ||
| Neuroenhancement und Zeitgeist | 83 | ||
| Wirkweise von Neuroenhancement | 83 | ||
| Wer hat Interesse an Neuro-enhancement, wer ist gefährdet? | 84 | ||
| Folgen von »Hirndoping« – für das Individuum, für die Gesellschaft | 84 | ||
| Medikamente gegen Stress und Überforderung | 84 | ||
| Das Drei-Phasen-Modell der Medikamentenabhängigkeit | 84 | ||
| Zahl der Betroffenen versus Zahl der Hilfesuchenden | 85 | ||
| Entzug von Benzodiazepinen und Z-Drugs | 86 | ||
| Psychopharmaka, die nicht abhängig machen | 86 | ||
| Antidepressiva, Neuroleptika, Phasenprophylaktika und Antidementiva | 86 | ||
| Medikamente zum Schutz vor Rückfälligkeit bei Alkoholabhängigkeit | 87 | ||
| Fazit | 87 | ||
| 10Tabakkonsum – Aktuelle Verbreitung, zeitliche Entwicklung und soziale Differenzierung | 89 | ||
| Einleitung | 89 | ||
| Gesundheitsrisiko Rauchen | 90 | ||
| Aktuelle Verbreitungdes Rauchens | 90 | ||
| Statusspezifische Unterschiedeim Rauchverhalten | 92 | ||
| Arbeitsweltbezogene Einflüsseauf den Tabakkonsum | 93 | ||
| Zeitliche Entwicklungenund Trends | 95 | ||
| Internationaler Vergleich | 96 | ||
| Diskussion | 96 | ||
| 11Illegale Drogen – Herkunft, Verwendung, Verbreitung und Gefahren | 99 | ||
| Cannabis | 99 | ||
| Herkunft und Geschichte | 99 | ||
| Verwendung | 99 | ||
| Wirkungen | 100 | ||
| Verbreitung | 100 | ||
| Gefahren | 100 | ||
| Weckmittel | 102 | ||
| Herkunft und Geschichte | 102 | ||
| Verwendung | 102 | ||
| Wirkungen | 102 | ||
| Verbreitung | 103 | ||
| Gefahren | 103 | ||
| Kokain und Crack | 103 | ||
| Herkunft und Herstellung | 103 | ||
| Verwendung/Wirkungen | 103 | ||
| Verbreitung | 104 | ||
| Gefahren | 104 | ||
| Morphin und Heroin | 104 | ||
| Herkunft und Geschichte | 104 | ||
| Verwendung | 104 | ||
| Wirkungen | 104 | ||
| Verbreitung | 105 | ||
| Gefahren | 105 | ||
| 12Kann denn Arbeit Sünde sein? – Von Überstunden und Überallstunden in der modernen Arbeitswelt | 107 | ||
| Einleitung | 107 | ||
| Die Geschichte der Arbeitssucht – und ihre Definition | 108 | ||
| Definitionen und Symptome | 109 | ||
| Arbeitssucht – ein Phasenmodell | 110 | ||
| Zur Rolle des Leidensdrucks | 111 | ||
| Wie kann man Arbeitssucht erkennen? | 111 | ||
| Wie viele sind betroffen? Das Problem der Prävalenz-aussage bei Arbeitssucht | 113 | ||
| Wer ist betroffen? Und wer ist gefährdet? | 115 | ||
| Warum Arbeitssucht den Unternehmen schadet | 116 | ||
| Was kann ein Unternehmen gegen Arbeitssucht tun? | 116 | ||
| Was kann der Einzelne gegen Arbeitssucht tun? | 117 | ||
| 13Sucht und Sehnsucht im digitalen Raum: Digitaler Arbeitsschutz aus medienwissenschaftlicher Perspektive | 120 | ||
| Einleitung | 120 | ||
| Mediensucht | 120 | ||
| Sehnsucht: Was treibt die Menschen ins Netz? | 121 | ||
| Die Sehnsucht nach Kontaktaufnahme | 121 | ||
| Revierstress: Wunsch oder Notwendigkeit, das Revier zu verteidigen | 122 | ||
| Lösungskonzepte: Das Inter-aktionsmodell des digitalen Arbeitsschutzes (IDA) | 123 | ||
| Slow-Media-Ansatz als Basis | 123 | ||
| Interaktionsmodell Digitaler Arbeitsschutz (IDA) | 124 | ||
| Fazit | 125 | ||
| Folgen der Sucht | 127 | ||
| 14Ökonomische Aspekte der betrieblichen Suchtprävention | 128 | ||
| Einleitung | 128 | ||
| Definition der betrieblichenSuchtprävention (BSP) – Ziele,Inhalte und Qualitätsstandards | 129 | ||
| Kosten- und Nutzenbewertungin der betrieblichenSuchtprävention | 130 | ||
| Ermittlung betriebswirtschaftlicherKosten am Beispielder Alkoholabhängigkeit | 131 | ||
| Bewertung der betrieblichenSuchtprävention in der Praxis | 131 | ||
| Ermittlung der Maßnahmenkosten | 131 | ||
| Nutzenbewertung | 132 | ||
| Wirtschaftlichkeitsaspekte | 133 | ||
| Betriebliche Suchtprävention:Ein Gewinn für alle! | 134 | ||
| 15Rehabilitation und verminderte Erwerbsfähig-keit bei psychischen und Verhaltensstörungen durch psychotrope Substanzen | 137 | ||
| Rehabilitation | 137 | ||
| Nachsorge | 139 | ||
| Berentungen | 139 | ||
| Fazit | 141 | ||
| Sucht in verschiedenen Kontexten | 143 | ||
| 16Sucht unter Ärzten | 144 | ||
| Einleitung | 144 | ||
| Arbeitsbedingungen von Ärzten und ihre Rolle bei der Suchtent-wicklung | 145 | ||
| Zu welchen Suchtmitteln greifen Ärzte? | 145 | ||
| Veränderungen im Arbeits-verhalten suchtkranker Ärzte | 146 | ||
| Zugang zur Therapie | 147 | ||
| Hilfe statt Strafe – die Initiativen der Ärztekammern | 147 | ||
| Besonderheiten der Therapie suchtkranker Ärzte | 148 | ||
| Was können wir noch tun? | 149 | ||
| 17Sucht unter Pflegekräften | 152 | ||
| Veränderungen der Rahmenbedingungenfür die Pflegeberufe | 152 | ||
| Die Bedingungen für dieKrankenpflege | 152 | ||
| Die Bedingungen derstationären Pflege | 153 | ||
| Die berufsspezifischenBelastungen der Pflege- undGesundheitsberufe | 154 | ||
| Belastungsfaktoren in denGesundheits- undKranken pflegeberufen | 154 | ||
| Belastungsfaktoren inden Alten- und Pflegeeinrichtungenbei den KrankenundAltenpflegeberufen | 157 | ||
| Die Auswirkungen der psychischenBelastung von Krankenpflegekräftenauf den AlkoholundSuchtmittelmissbrauch | 157 | ||
| Ausgleichsversuche mit Suchtmittelnzum Belastungsabbau | 159 | ||
| Ausblick und Empfehlungenzur Prävention für GesundheitsundPflegeberufe | 160 | ||
| Betriebliche Gesundheitsförderungund Suchtpräventionim Krankenhaus | 160 | ||
| 18Arbeitssucht unter Journalisten – Wenn der Kopf nie Redaktionsschluss hat | 162 | ||
| Journalisten besonders betroffen | 165 | ||
| Einleitung | 162 | ||
| Wann wird Arbeit Sucht? | 162 | ||
| Methode und Sample | 162 | ||
| Arbeitsverhalten der Süchtigen | 165 | ||
| Ursachen der Arbeitssucht bei Journalisten | 166 | ||
| Ursachen in den Arbeits-bedingungen | 166 | ||
| Ursachen im sozialen Umfeld | 168 | ||
| Ursachen in der Persönlichkeit | 169 | ||
| Folgen der Arbeitssucht | 169 | ||
| Folgen für die Betroffenen | 169 | ||
| Folgen für Unternehmen | 169 | ||
| Diskussion | 170 | ||
| Wege aus der Arbeitssucht | 170 | ||
| Präventionsmaßnahmen in Medienunternehmen | 170 | ||
| 19Sucht bei Fachund Führungskräften1 | 173 | ||
| Berufliche Anforderungen und Stressbewältigung | 174 | ||
| Gesellschaftlich bedingte Belastungen weiblicher Fach-und Führungskräfte | 175 | ||
| Gesellschaftliche Rollenbilder und Geschlechterstereotype | 175 | ||
| Geschlechterspezifische Segregation und Unterschiede im Sozialprestige der Berufe | 176 | ||
| Belastungssituationen von Fachund Führungsfrauen und Gesundheitsgefährdungen | 177 | ||
| Ressourcen und Bewältigungs-kapazitäten von Fachund Führungsfrauen | 177 | ||
| Internale und externale Ressour-cen zur Belastungsbewältigung | 177 | ||
| Ambivalente Ressourcen und Bewältigungsstrategien | 178 | ||
| Die Rolle des Alkohol-konsums für Fach-und Führungsfrauen | 178 | ||
| Ansatzpunkte für die betriebliche Prävention | 180 | ||
| Zusammenfassung | 180 | ||
| 20Burnout und Sucht in sozialen Berufen | 183 | ||
| Einleitung | 183 | ||
| Begriffsbestimmung | 183 | ||
| Symptomatik | 183 | ||
| Ursachen | 184 | ||
| Burnout und Sucht | 185 | ||
| Anwendungsbeispiel:Personalentwicklung undGesundheitsmanagement inder Humandienstleistung | 185 | ||
| Problemstellung undProjektdesign | 185 | ||
| Methoden | 186 | ||
| Ausgewählte Ergebnisseder Voruntersuchung | 186 | ||
| Interventionsverlauf | 186 | ||
| Ausgewählte Ergebnisseder Längsschnittstudie | 188 | ||
| Diskussion und Fazit | 188 | ||
| 21Suchtprobleme am Arbeitsplatz aus juristischer Sicht | 191 | ||
| Suchtprävention | 191 | ||
| Schaffung eines suchthemmendenUmfeldes | 191 | ||
| Die Schlüsselstellungdes unmittelbaren Vorgesetzten | 192 | ||
| Reaktion auf Suchtam Arbeitsplatz | 193 | ||
| Früherkennung vonAlkohol- und Drogenkonsum:Verbotsverstöße | 193 | ||
| Datenerhebung undDokumentation | 193 | ||
| Rekuperation | 194 | ||
| Repression | 195 | ||
| Lohnkürzung | 195 | ||
| Abmahnung | 195 | ||
| Kündigung | 195 | ||
| Das Arbeitsrecht als Hilfsmittelzur Suchtbekämpfung | 196 | ||
| Maßnahmen | 198 | ||
| 22Betriebliche Suchtprävention und Suchthilfe – Maßnahmen, Herausforderungen und Chancen | 199 | ||
| Einleitung | 199 | ||
| Begründung suchtpräventiver Maßnahmen | 200 | ||
| Gegenstand von Maßnahmen der Suchtprävention und Suchthilfe | 201 | ||
| Begrenzungen, Heraus-forderungen und Chancen der betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe | 201 | ||
| Betriebliche Suchtprävention und Suchthilfe als Teil der Unternehmenskultur und Personalführung | 204 | ||
| Fazit | 205 | ||
| 23Betriebsgeheimnis Sucht – Eine Expertise für das Bundesministerium für Gesundheit zur Situation in Kleinst-und Kleinunternehmen | 206 | ||
| Einleitung | 206 | ||
| Ausgangspunkt und Methoden | 207 | ||
| Ergebnisse | 208 | ||
| Nur wenige KKU mit suchtpräventivenMaßnahmen | 208 | ||
| Betriebliche Gesundheitsförderungals Ansatzpunkt | 209 | ||
| SuchtmittelbedingteAuffälligkeiten | 209 | ||
| Der Einzelfall entscheidet – hemmendeund fördernde Faktoren | 210 | ||
| Empfehlungen | 211 | ||
| Fazit | 212 | ||
| 24Betriebliche Tabakprävention für Beschäftigte in der Gastronomie – Im Spannungsfeld zwischen öffentlicher und betrieblicher Gesu | 214 | ||
| Passivrauchen und gesundheitlicheRisiken für Arbeitnehmer | 214 | ||
| Beschäftigte in der Gastronomie als besonders betroffene Gruppe | 215 | ||
| Betriebliche Tabakprävention durch Rauchverbote in der Gastronomie? | 215 | ||
| Epidemiologische Studien zur Wirksamkeit von Arbeitsplatz-Rauchverboten im Gaststättengewerbe | 216 | ||
| Arbeitsbedingungen von Beschäftigten in Gaststätten | 216 | ||
| Diskussion | 217 | ||
| 25Prävention von Suchtmittelmissbraucham Arbeitsplatz – Das BundesmodellprojektPrev@WORK der Fachstellefür Suchtprävention im Land Berlin | 220 | ||
| Einführung | 220 | ||
| Auslöser von Suchtmittel-missbrauch bei Auszubildenden | 221 | ||
| Merkmale erfolgreicher Sucht-prävention für Auszubildende | 221 | ||
| Suchtprävention in Unternehmen lohnt sich | 223 | ||
| Das BundesmodellprojektPrev@WORK | 223 | ||
| Evaluation des ProgrammsPrev@WORK | 224 | ||
| Stichprobe | 225 | ||
| Inhaltliche Gestaltung und Durchführung | 225 | ||
| Akzeptanz des Themas Sucht | 225 | ||
| Kurzfristige Wirkung | 226 | ||
| Langfristige Wirkung | 226 | ||
| Fazit | 227 | ||
| 26Raucherentwöhnung bei der Firma Moll Marzipan GmbH – ein Erfahrungsbericht | 229 | ||
| Tabakkonsum als Herausforderungfür die gesetzlicheKrankenversicherung (GKV) | 229 | ||
| Das Unternehmen Moll MarzipanGmbH in veränderten Zeiten | 229 | ||
| Die betrieblichen Rahmen-bedingungen | 230 | ||
| Das Gesamtprojekt im Betrieb | 230 | ||
| Das Teilprojekt Nichtrauchen | 231 | ||
| Die Ergebnisse | 234 | ||
| Fazit/Erfolgsfaktoren | 235 | ||
| Unternehmensbeispiele | 237 | ||
| 27Suchtprävention in Verkehrsunternehmen am Beispiel der Deutschen Bahn | 238 | ||
| Zur Notwendigkeit einer betrieblichenPräventionsstrategie | 238 | ||
| Prävention durch Information und Schulung | 241 | ||
| Betriebliche Hilfsangebote für gefährdete Mitarbeiter und deren Angehörige | 242 | ||
| Umgang mit Drogenund Alkoholkontrollen im inter-nationalen Vergleich | 244 | ||
| Fazit | 245 | ||
| 28Betriebliche Suchtprävention bei der Berliner Stadtreinigung | 246 | ||
| Das Unternehmen | 246 | ||
| Arbeits- und Leistungsveränderungenim Betrieb | 246 | ||
| Betriebliche Gesundheitsförderung | 247 | ||
| Dienstvereinbarungund 6-Stufenplan | 248 | ||
| Betriebliche Suchtberatung | 248 | ||
| Betriebliche Suchtprävention | 248 | ||
| Verhaltens- und Verhältnisprävention | 249 | ||
| NebenamtlichePräventionskräfte | 249 | ||
| Gesunde Betriebskultur | 250 | ||
| Gesundheitswissen gendersensibelvermitteln | 250 | ||
| Die Rolle der Arbeitsmedizinin der betrieblichenSuchtprävention | 252 | ||
| Der Gegenbeweis des Suchtmittelgebrauchsim Rahmen der DV | 253 | ||
| Die Chance der arbeitsmedizinischenRoutine | 253 | ||
| Fazit | 254 | ||
| Daten und Analysen | 255 | ||
| 29Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2012 | 256 | ||
| Überblick über die krankheitsbedingtenFehlzeitenim Jahr 2012 | 256 | ||
| Datenbasis und Methodik | 258 | ||
| Allgemeine Krankenstands-entwicklung | 261 | ||
| Verteilung der Arbeits-unfähigkeit | 262 | ||
| Kurzund Langzeit erkrankungen | 263 | ||
| Krankenstandsentwicklung in den einzelnen Branchen | 264 | ||
| Einfluss der Altersund Geschlechtsstruktur | 267 | ||
| Fehlzeiten nach Bundesländern | 271 | ||
| Fehlzeiten nach Betriebsgröße | 274 | ||
| Fehlzeiten nach Ausbildungs-abschluss und Vertragsart | 275 | ||
| Fehlzeiten nach Berufsgruppen | 276 | ||
| Fehlzeiten nach Wochentagen | 277 | ||
| Arbeitsunfälle | 279 | ||
| Krankheitsarten im Überblick | 282 | ||
| Die häufigsten Einzeldiagnosen | 286 | ||
| Krankheitsarten nach Branchen | 287 | ||
| Langzeitfälle nach Krankheitsarten | 296 | ||
| Krankheitsarten nach Diagnoseuntergruppen | 297 | ||
| Burnout-bedingte Fehlzeiten | 300 | ||
| Arbeitsunfähigkeiten nach Städten | 302 | ||
| Suchtbedingte Fehlzeiten | 303 | ||
| Banken und Versicherungen | 306 | ||
| Baugewerbe | 316 | ||
| Dienstleistungen | 327 | ||
| Energie, Wasser, Entsorgung und Bergbau | 342 | ||
| Erziehung und Unterricht | 354 | ||
| Handel | 366 | ||
| Landund Forstwirtschaft | 377 | ||
| Metallindustrie | 387 | ||
| Öffentliche Verwaltung | 400 | ||
| Verarbeitendes Gewerbe | 411 | ||
| Verkehr und Transport | 428 | ||
| 30Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV | 439 | ||
| Arbeitsunfähigkeitsstatistikender Krankenkassen | 439 | ||
| Erfassung vonArbeitsunfähigkeit | 440 | ||
| Entwicklung des Krankenstandes | 441 | ||
| Entwicklung derArbeitsunfähigkeitsfälle | 442 | ||
| Dauer der Arbeitsunfähigkeit | 444 | ||
| Altersabhängigkeitder Arbeitsunfähigkeit | 444 | ||
| Arbeitsunfähigkeitnach Krankheitsarten | 449 | ||
| 31Betriebliches Gesundheitsmanagement und krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung | 451 | ||
| Einleitung | 451 | ||
| Herausforderungen an ein BetrieblichesGesundheitsmanagementin der Bundesverwaltung | 451 | ||
| Handlungsfeld Gesundheit | 452 | ||
| Arbeitsorganisationund Arbeitsbedingungen | 452 | ||
| Führung | 453 | ||
| Fort- und Weiterbildung | 453 | ||
| Überblick über die krankheitsbedingtenFehlzeiten im Jahr 2011 | 453 | ||
| Methodik der Datenerfassung | 453 | ||
| Allgemeine Fehlzeitenentwicklung | 454 | ||
| Dauer der Erkrankung | 454 | ||
| Fehltage nach Laufbahngruppen | 455 | ||
| Fehltage nach Statusgruppen | 455 | ||
| Fehltage nach Behördengruppen | 456 | ||
| Fehltage nach Geschlecht | 456 | ||
| Fehltage nach Alter | 456 | ||
| Gegenüberstellung mitden Fehlzeiten der AOK | 457 | ||
| Fazit | 459 | ||
| Anhang | 461 | ||
| Anhang 1 Internationale Statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheits-probleme (10. Revision, Version 2 | 462 | ||
| Anhang 2 Branchen in der deutschen Wirtschaft basierend auf der Klassifikation der Wirt-schaftszweige (Ausgabe 2008/NACE) | 469 | ||
| Die Autorinnen und Autoren | 472 | ||
| Stichwortverzeichnis | 487 |
