Fehlzeiten-Report 2009 - Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern
von: Bernhard Badura, Helmut Schröder, Joachim Klose, Katrin Macco
Springer-Verlag, 2009
ISBN: 9783642010781
Sprache: Deutsch
462 Seiten, Download: 10906 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
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Fehlzeiten-Report 2009 - Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern
| Vorwort | 5 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 7 | ||
| Teil A: Schwerpunktthema: Psychische Belastungen reduzieren – Wohlbefinden fördern | 14 | ||
| Kapitel 1 Wege aus der Krise | 15 | ||
| Kapitel 2 Psychische Belastungsrisiken aus Sicht der Arbeitswissenschaft und Ansätze für die Prävention | 25 | ||
| Kapitel 3 Biologische Grundlagen des psychischen Wohlbefindens | 35 | ||
| Kapitel 4 Krankheitsbedingte Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen – Eine Analyse der AOK- Arbeitsunfähigkeitsdaten des Jahres 2008 | 42 | ||
| Kapitel 5 Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz aus europäischer Sicht | 52 | ||
| Kapitel 6 Kosten psychischer Erkrankungen im Vergleich zu anderen Erkrankungen | 62 | ||
| Kapitel 7 Arbeitsbedingte Mobilität und Gesundheit – Überall dabei – Nirgendwo daheim | 72 | ||
| Kapitel 8 Nacht- und Schichtarbeit | 82 | ||
| Kapitel 9 Ursachen und Konsequenzen von Arbeitssucht | 94 | ||
| Kapitel 10 Präsentismus – Krank zur Arbeit aus Angst vor Arbeitsplatzverlust | 103 | ||
| Kapitel 11 Der Zusammenhang von Arbeitsplatz-unsicherheit und Gesundheitsverhalten in einer bevölkerungsrepräsentativen epidemiologischen Studie | 111 | ||
| Kapitel 12 Betriebliche Gesundheitspolitik in der Kommunalverwaltung – Ergebnisse einer qualitativen Studie1 | 118 | ||
| Kapitel 13 Psychische Belastungen und gesundheitliches Wohlbefinden von Beschäftigten im Krankenhaus | 126 | ||
| Kapitel 14 Förderung des Unternehmenserfolgs und Entfaltung der Mitarbeiter durch neue Unternehmens- und Führungskulturen | 137 | ||
| Kapitel 15 Teamarbeit und Gesundheit | 145 | ||
| Kapitel 16 Gesundheit als Führungsaufgabe in ergebnisorientiert gesteuerten Arbeitssystemen | 155 | ||
| Kapitel 17 Der Psychologische Vertrag und seine Relevanz für die Gesundheit von Beschäftigten | 164 | ||
| Kapitel 18 Arbeitsbelastungen und psychische Gesundheit bei älteren Erwerbstätigen: die Bedeutung struktureller Intervention | 173 | ||
| Kapitel 19 Der DGB- Index Gute Arbeit | 180 | ||
| Kapitel 20 Great Place to Work®: Ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohl fühlt | 201 | ||
| Kapitel 21 ReSuM: Stress- und Ressourcenmanagement für Geringqualifizierte | 209 | ||
| Kapitel 22 Betriebliche Intervention und Prävention bei Konflikten und Mobbing | 219 | ||
| Kapitel 23 Psychische Belastungen reduzieren – Die Rolle der Führungskräfte | 231 | ||
| Kapitel 24 Diagnostische Verfahren zu Lebensqualität und subjektivem Wohlbefinden | 244 | ||
| Kapitel 25 Messung von Führungsqualität und Belastungen am Arbeitsplatz: Die deutsche Standardversion des COPSOQ ( Copenhagen Psychosocial Questionnaire) | 255 | ||
| Kapitel 26 Messung von Sozialkapital im Betrieb durch den » Bielefelder Sozialkapital- Index « ( BISI) | 264 | ||
| Teil B: Daten und Analysen | 273 | ||
| Kapitel 27 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2008 | 274 | ||
| Kapitel 28 Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV | 423 | ||
| Anhang | 430 | ||
| Anhang 1 Internationale Statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheitsprobleme ( 10. Revision, Version 2007, German Modification) | 431 | ||
| Anhang 2 Branchen in der deutschen Wirtschaft basierend auf der Klassifikation der Wirtschaftszweige ( Ausgabe 2003/ NACE) | 441 | ||
| Die Autorinnen und Autoren | 445 | ||
| Stichwortverzeichnis | 459 |
