Fehlzeiten-Report 2009 - Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern

Fehlzeiten-Report 2009 - Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern

 

 

 

von: Bernhard Badura, Helmut Schröder, Joachim Klose, Katrin Macco

Springer-Verlag, 2009

ISBN: 9783642010781

Sprache: Deutsch

462 Seiten, Download: 10906 KB

 
Format:  PDF, auch als Online-Lesen

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Fehlzeiten-Report 2009 - Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern



  Vorwort 5  
  Inhaltsverzeichnis 7  
  Teil A: Schwerpunktthema: Psychische Belastungen reduzieren – Wohlbefinden fördern 14  
     Kapitel 1 Wege aus der Krise 15  
     Kapitel 2 Psychische Belastungsrisiken aus Sicht der Arbeitswissenschaft und Ansätze für die Prävention 25  
     Kapitel 3 Biologische Grundlagen des psychischen Wohlbefindens 35  
     Kapitel 4 Krankheitsbedingte Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen – Eine Analyse der AOK- Arbeitsunfähigkeitsdaten des Jahres 2008 42  
     Kapitel 5 Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz aus europäischer Sicht 52  
     Kapitel 6 Kosten psychischer Erkrankungen im Vergleich zu anderen Erkrankungen 62  
     Kapitel 7 Arbeitsbedingte Mobilität und Gesundheit – Überall dabei – Nirgendwo daheim 72  
     Kapitel 8 Nacht- und Schichtarbeit 82  
     Kapitel 9 Ursachen und Konsequenzen von Arbeitssucht 94  
     Kapitel 10 Präsentismus – Krank zur Arbeit aus Angst vor Arbeitsplatzverlust 103  
     Kapitel 11 Der Zusammenhang von Arbeitsplatz-unsicherheit und Gesundheitsverhalten in einer bevölkerungsrepräsentativen epidemiologischen Studie 111  
     Kapitel 12 Betriebliche Gesundheitspolitik in der Kommunalverwaltung – Ergebnisse einer qualitativen Studie1 118  
     Kapitel 13 Psychische Belastungen und gesundheitliches Wohlbefinden von Beschäftigten im Krankenhaus 126  
     Kapitel 14 Förderung des Unternehmenserfolgs und Entfaltung der Mitarbeiter durch neue Unternehmens- und Führungskulturen 137  
     Kapitel 15 Teamarbeit und Gesundheit 145  
     Kapitel 16 Gesundheit als Führungsaufgabe in ergebnisorientiert gesteuerten Arbeitssystemen 155  
     Kapitel 17 Der Psychologische Vertrag und seine Relevanz für die Gesundheit von Beschäftigten 164  
     Kapitel 18 Arbeitsbelastungen und psychische Gesundheit bei älteren Erwerbstätigen: die Bedeutung struktureller Intervention 173  
     Kapitel 19 Der DGB- Index Gute Arbeit 180  
     Kapitel 20 Great Place to Work®: Ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohl fühlt 201  
     Kapitel 21 ReSuM: Stress- und Ressourcenmanagement für Geringqualifizierte 209  
     Kapitel 22 Betriebliche Intervention und Prävention bei Konflikten und Mobbing 219  
     Kapitel 23 Psychische Belastungen reduzieren – Die Rolle der Führungskräfte 231  
     Kapitel 24 Diagnostische Verfahren zu Lebensqualität und subjektivem Wohlbefinden 244  
     Kapitel 25 Messung von Führungsqualität und Belastungen am Arbeitsplatz: Die deutsche Standardversion des COPSOQ ( Copenhagen Psychosocial Questionnaire) 255  
     Kapitel 26 Messung von Sozialkapital im Betrieb durch den » Bielefelder Sozialkapital- Index « ( BISI) 264  
  Teil B: Daten und Analysen 273  
     Kapitel 27 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2008 274  
     Kapitel 28 Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV 423  
  Anhang 430  
     Anhang 1 Internationale Statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheitsprobleme ( 10. Revision, Version 2007, German Modification) 431  
     Anhang 2 Branchen in der deutschen Wirtschaft basierend auf der Klassifikation der Wirtschaftszweige ( Ausgabe 2003/ NACE) 441  
     Die Autorinnen und Autoren 445  
     Stichwortverzeichnis 459  

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