Organisationsethik. Organisationsentwicklung in Kirchen, Caritas und Diakonie
von: Andreas Heller, Thomas Krobath (Hrsg.)
Lambertus Verlag, 2003
ISBN: 9783784114095
Sprache: Deutsch
522 Seiten, Download: 2742 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
geeignet für:
| Inhalt | 6 | ||
| OrganisationsEthik – worum geht es? | 10 | ||
| Kirchen verstehen und als Organisationen gestalten | 15 | ||
| Kapitel 1 Kirchen als Organisationen gestalten | 46 | ||
| „Offen Evangelisch“ – Die Evangelische Kirche in Österreich findet zu ihrer Organisationsentwicklung | 48 | ||
| Ehrenamtliche Arbeit in kirchlichen Veränderungsprozessen Rollengestaltung und Zusammenarbeit | 79 | ||
| Systemische Evaluation in einem kirchlichen Erneuerungsprozess | 92 | ||
| Wissensmanagement in der Pastoral. Das Projekt „ Lebensraumorientierte Seelsorge in Mainz“ | 109 | ||
| Caritas organisieren Kirchliche Dienstleister als lernende Organisationen | 122 | ||
| Kapitel 2 Kirchliches Leitungshandeln professionalisieren | 142 | ||
| Leiten in der Kirche | 144 | ||
| Führung und Kooperation Ein IFF- Lehrgang in der Diözese Passau | 157 | ||
| Leiten zum Thema in der Kirche machen. Das Beispiel eines Lehrgangs in der Evangelischen Kirche | 167 | ||
| Von der Kunst, Gemeinde zu leiten Lehrgang Führungskompetenz in der Pastoral | 181 | ||
| Neue Anforderungen an Leitungsverantwortliche in Ordensgemeinschaften. Ein internationales Qualifizierungsprogramm der Kardinal König Akademie, Wien | 187 | ||
| Leitung und Organisationsentwicklung in kirchlichen Einrichtungen. Ein internationales Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte in Kirchen | 197 | ||
| Personalentwicklung in der Kirche – das Assessmentcenter- Konzept | 214 | ||
| Mehr als Fortbildung ... – von der Personal- zur Organisationsentwicklung | 227 | ||
| Sozialmanagement. Ein Qualifizierungskonzept für Führung und Leitung | 238 | ||
| Kapitel 3 Christliche Identitäten in Strukturen übersetzen | 248 | ||
| Wie werden kirchliche Krankenhäuser intelligentere Organisationen? | 250 | ||
| Erfolgreiche Leitbildentwicklung | 269 | ||
| Identität im Wandel Mit Leitbildern Werte in Werke einstiften | 279 | ||
| Leitbild und Qualität in der Krankenhausseelsorge im Bistum Essen | 295 | ||
| In organisationalen Widersprüchen handeln Zum Organisationsbezug in der Krankenhausseelsorge | 306 | ||
| Sterbebegleitung – Palliative Versorgung Ein Organisationsentwicklungsprozess in der Kaiserswerther Diakonie | 315 | ||
| OrganisationsKultur des Sterbens Das Modellprojekt von Diakonie in Düsseldorf | 331 | ||
| Value orientation in Irish religious orders | 358 | ||
| Spannungsfelder der Werteorientierung in Ordensgemeinschaften | 373 | ||
| Wertemanagement in konfessionellen Krankenhäusern | 382 | ||
| Geld und Moral im Krankenhaus Auf dem Weg zu einer Ethikkultur | 405 | ||
| Ethikberatung im Krankenhaus | 420 | ||
| Kapitel 4 Kirchliche Beratungskultur entwickeln | 430 | ||
| In Widersprüchen beraten. Qualifizierung zur Gemeinde- bzw. Organisationsberatung in der Kirche | 432 | ||
| Wozu Beratung lernen? | 445 | ||
| Boom der Gemeindeberatung: ein Problemindikator? | 457 | ||
| Macht – ein Fremdwort für Beratung und Kirche | 466 | ||
| Der andere Blick. Beobachtungen und Thesen zum Phänomen „ Fremdheit“ in Veränderungsprozessen | 480 | ||
| Literatur | 493 | ||
| Die Autorinnen und Autoren | 514 |
