Lehrbuch Organisationspsychologie
von: Heinz Schuler
Hogrefe AG, 2007
ISBN: 9783456944586
Sprache: Deutsch
693 Seiten, Download: 17540 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Inhalt | 6 | ||
Vorwort zur vierten Auflage | 8 | ||
1 Einleitung | 10 | ||
1. Gegenstandsbestimmung | 10 | ||
2. Aufgabenstellung der Organisationspsychologie | 11 | ||
3. Verantwortung für organisationspsychologisches Handeln | 13 | ||
4. Zielsetzung und Gliederung dieses Lehrbuchs | 14 | ||
5. Hinweise für den Leser | 16 | ||
6. Literatur | 17 | ||
Teil I Methodologie | 20 | ||
2 Geschichte der Organisationspsychologie | 22 | ||
1. Einleitung | 22 | ||
2. Entwicklungsphasen der Arbeits- und Organisationspsychologie | 23 | ||
3. Zukunftsaufgaben | 54 | ||
4. Literatur | 56 | ||
3 Theorien der Organisationspsychologie | 60 | ||
1. Einleitung | 60 | ||
2. Historische Theorien | 61 | ||
3. Lerntheorien | 66 | ||
4. Motivationstheorien | 70 | ||
5. Führungstheorien | 78 | ||
6. Handlungstheorie | 79 | ||
7. Entscheidungstheorien | 80 | ||
8. Konstruktivismus | 84 | ||
9. Zusammenfassung und Ausblick | 85 | ||
10. Literatur | 86 | ||
4.1 Planung und Durchführung organisationspsychologischer Untersuchungen | 90 | ||
1. Einleitung | 90 | ||
2. Untersuchungsvoraussetzungen | 91 | ||
3. Untersuchungsplanung | 94 | ||
4. Methoden der Datengewinnung | 103 | ||
5. Bewertung organisationspsychologischer Untersuchungen | 112 | ||
6. Schlussbemerkung | 118 | ||
7. Literatur | 119 | ||
4.2 Organisationspsychologische Forschung im Anwendungsfeld | 122 | ||
1. Einleitende Bemerkungen | 122 | ||
2. Organisationspsychologie im Spannungsfeld zwischen grundlagenwissenschaftlicher Orientierung und Anwendungsfragen | 123 | ||
3. Die bisherige Forschungspraxis | 126 | ||
4. Kontextbedingungen organisationspsychologischer Forschung | 129 | ||
5. Argumente für einen Paradigmenpluralismus | 136 | ||
6. Literatur | 140 | ||
5 Zur Ethik der Arbeit in Organisationen | 144 | ||
1. Wozu Ethik? | 144 | ||
2. Ethische Theorien | 145 | ||
3. Exemplarische Problemfelder | 147 | ||
4. Berufsethische Verantwortung von Arbeits- und OrganisationspsychologInnen | 153 | ||
5. Fazit | 154 | ||
6. Literatur | 154 | ||
Teil II Arbeit Arbeit | 156 | ||
6 Bedeutung und Wirkung von Arbeit | 158 | ||
1. Einführung: Arbeit – Notwendiges Übel oder zentrale Lebensäußerung? | 158 | ||
2. Funktion und Wert der Arbeit | 159 | ||
3. Bewertung der Arbeit: Wünsche, Realität und Korrelate | 162 | ||
4. Stress und Belastung: Faktoren, Prozesse, Folgen | 173 | ||
5. Arbeit und Persönlichkeit | 186 | ||
6. Schlussbemerkung | 192 | ||
7. Literatur | 192 | ||
7 Analyse und Bewertung von Arbeitssystemen und Arbeitstätigkeiten | 198 | ||
1. Begriffliche Klärungen und grundlegende Konzepte | 198 | ||
2. Analyse und Bewertung von Arbeitssystemen | 204 | ||
3. Analyse und Bewertung von Arbeitstätigkeiten | 209 | ||
4. Literatur | 219 | ||
8 Gestaltung von Arbeitstätigkeiten | 222 | ||
1. Der Tätigkeitsspielraum als Basiskonzept | 223 | ||
2. Strategien der Arbeitsgestaltung | 224 | ||
3. Arbeitssysteme als soziotechnische Systeme | 227 | ||
4. Primat der Aufgabe | 229 | ||
5. Konzepte für den Einsatz neuer Technologien | 239 | ||
6. Neue Arbeitsformen: Telearbeit und Call Center | 243 | ||
7. Gestaltung von Mensch-Rechner-«Dialogen» | 246 | ||
8. Ausblick | 248 | ||
9. Literatur* | 249 | ||
Teil III Individuum | 254 | ||
9 Persönliche Verhaltens- und Leistungsbedingungen | 258 | ||
1. Perspektiven des Verhältnisses von Person und Organisation | 258 | ||
2. Zur Genese individueller Unterschiede | 259 | ||
3. Wechselwirkung von Person und Umwelt | 260 | ||
4. Individuelle Motivstrukturen | 264 | ||
5. Individuelle Fähigkeitsstrukturen | 269 | ||
6. Eigenschaften des «Temperaments» | 273 | ||
7. Einstellungen | 281 | ||
8. Veränderungen mit fortschreitendem Alter | 282 | ||
9. Zur Situation der Frauen im Betrieb | 284 | ||
10. Grenzen der Vorhersagbarkeit | 285 | ||
11. Schlussbemerkung | 285 | ||
12. Literatur | 286 | ||
10 Diagnose beruflicher Eignung und Leistung | 290 | ||
1. Einleitende Überlegungen: Eignung aus Individuums- und Organisationsperspektive | 291 | ||
2. Der trimodale Ansatz der beruflichen Eignungsdiagnostik | 292 | ||
3. Berufliche Anforderungen | 294 | ||
4. Eignungsdiagnostische Verfahren | 301 | ||
5. Berufliche Leistungsbeurteilung | 320 | ||
6. Personelle Entscheidungen | 329 | ||
7. Kontext und Wirkung | 336 | ||
8. Literatur | 341 | ||
11 Personalentwicklung | 346 | ||
1. Einleitung | 346 | ||
2. Definition und Gebiete der Personalentwicklung | 347 | ||
3. Theoretische Grundlagen | 350 | ||
4. Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs | 356 | ||
5. Verfahren der Personalentwicklung | 359 | ||
6. Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen | 370 | ||
7. Ausblick | 380 | ||
8. Literatur | 381 | ||
Teil IV Interaktion | 386 | ||
12 Kommunikation | 388 | ||
1. Gruppen in Organisationen | 388 | ||
2. Aufgabenstellung und Grad der Zusammenarbeit | 393 | ||
3. Die Gruppe: Bestimmungsmerkmale und deren Bedeutung | 398 | ||
4. Diagnose und Intervention | 407 | ||
5. Zusammenfassung | 411 | ||
6. Literatur | 411 | ||
13 Analyse von Gruppenprozessen und Gruppenleistung | 416 | ||
1. Aufgabenorientierte Gruppen | 417 | ||
2. Gruppenleistung und Gruppenerfolg | 418 | ||
3. Gruppenprozesse | 425 | ||
4. Vorgehensweisen bei der Analyse von Gruppenprozessen | 431 | ||
5. Schlussbemerkungen | 436 | ||
6. Literatur | 437 | ||
14 Gruppenorientierte Interventionstechniken | 440 | ||
1. Gruppenarbeit zwischen Anspruch und Wirklichkeit | 440 | ||
2. Die Entdeckung des des Teamgeistes als «Produktionsfaktor» | 442 | ||
3. Darstellung verschiedener Gruppenarbeitskonzeptionen | 447 | ||
4. Konsequenzen für die Einführung | 464 | ||
5. Möglichkeiten und Grenzen gruppenorientierter Interventionstechniken | 470 | ||
6. Literatur | 471 | ||
15 Führung | 476 | ||
1. Einleitende Überlegungen zum Stand der Führungsforschung | 476 | ||
2. Eine organisationspsychologische Definition des Phänomens «Führung» | 477 | ||
3. Theorien der personalen Führung | 480 | ||
4. Herausforderungen für die Führungsforschung von morgen | 508 | ||
5. Literatur | 510 | ||
Teil V Organisation | 514 | ||
16 Grundkonzepte der Organisation | 516 | ||
1. Einleitende Gegenstandsbestimmungen | 516 | ||
2. Metaphern der Organisationsforschung | 521 | ||
3. Zustandsbeschreibungen der Organisation | 531 | ||
4. Prozessbeschreibungen der Organisation Bezugspunkt | 541 | ||
5. Ausblick: Auf dem Weg zur «High-Involvement»- Organisation? | 554 | ||
6. Literatur | 555 | ||
17 Organisationsdiagnose | 558 | ||
1. Einleitung | 558 | ||
2. Modelle und Definitionen | 559 | ||
3. Ziele und Aufgaben | 563 | ||
4. Schwerpunkte | 566 | ||
5. Strategien und Methoden | 572 | ||
6. Organisationsdiagnose an Beispielen | 590 | ||
7. Schlussbemerkungen | 596 | ||
8. Literatur | 597 | ||
18 Organisationsentwicklung | 602 | ||
1. Definition von Organisationsentwicklung | 602 | ||
2. Klassifikation von Organisationsentwicklungsansätzen | 603 | ||
3. Die Rolle des Beraters | 603 | ||
4. Die Integration der Organisationsangehörigen in den Veränderungsprozess | 605 | ||
5. Kommunikation als Kernproblem | 607 | ||
6. Handlungsmöglichkeiten im Rahmen von Organisationsentwicklung | 609 | ||
7. Evaluation von Organisationsentwicklung | 613 | ||
8. Grenzen von Organisationsentwicklung | 615 | ||
9. Literatur | 616 | ||
19 Gesundheit und Sicherheit | 618 | ||
1. Einleitung | 618 | ||
2. Theoretische Grundlagen | 622 | ||
3. Konzepte der Gesundheitsund Sicherheitsförderung | 624 | ||
4. Sicherheits- und gesundheitsbezogene Interventionen | 627 | ||
5. Gesundheits- und sicherheitsbezogene Interventionen in der Praxis | 635 | ||
6. Ausblick: Zwischen gezielten Einzelmaßnahmen und integrierter Gesamtkonzeption | 636 | ||
7. Literatur | 637 | ||
20 Organisation und Umwelt | 642 | ||
1. Einleitung | 642 | ||
2. Wandel der Umwelt von Organisationen | 643 | ||
3. Grundmodelle der Organisations- Umweltbeziehung | 647 | ||
4. Kultur und Organisation | 652 | ||
5. Gesellschaftliches Umfeld von Organisationen | 653 | ||
6. Organisationen als Umwelt von Organisationen | 656 | ||
7. Schlussbetrachtung | 657 | ||
8. Literatur | 658 | ||
Autoren dieses Buches | 662 | ||
Personenregister | 668 | ||
Sachregister | 682 | ||
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